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エクシブ有馬離宮キャンセル54組待ちに法人会員が奇跡的に宿泊できた!

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エクシブ全ホテルの利用は一か所の会員権購入でOK!その仕組みと利用方法をご紹介。

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「リゾートトラスト」・・・私が勤めていた会社です。 基本的には会員制のリゾートホテルですので、別荘を買う代わりに会員権を購入している方が多いです。 平日に利用客が少ないことから、法人の福利厚生として社員の利用を薦めています。 しかし、私が営業を回っていた会社も福利厚生とは名ばかりで上層部ばかりが利用している会社がたくさんありました。 回答の中に泊数が少ないというコメントがありましたが、会員権を販売するのとは別に、利用促進を行う営業マン(私もそうでした)が必ずいるので、maa03さんの会社の福利厚生担当の人がその営業マンと仲良くなれば、休前日以外の宿泊で1泊2食付きでの予約ならかなり融通を利かせてくれるはずです。 社員旅行など団体で使う会社もあるくらいですから・・・。 ホテルは「エクシブ」「リゾーピア」「サンメンバーズ」の3種類があり、「エクシブ」ならまずハズレはないです。 オススメホテルと料理を書いておきますので是非使ってみてください。 ・エクシブ蓼科・・・中華料理がおいしいです。 綺麗な温泉もあります。 ・エクシブ初島クラブ・・・ここも中華がオススメ。 展望レストランで眺め抜群。 深層 水温泉があります。 ・エクシブ山中湖・・・温泉はないですが綺麗なホテル。 和食のてんぷらコーナーがお いしい。 ・エクシブ軽井沢・・・ホテルは上の3つに比べて少し古いですがねずよい人気です。 長くなってすみませんでした。 学習塾をしていたのですが、一応法人だったので、 会社の福利厚生施設として使えるからということで エクシブの営業の人が回ってきました。 ウチは入らなかったのですが、親戚の会社が購入しました。 そこの会員証を使って、数回遊びに出かけました・・・ 要は、リゾートホテルなのですが、会員権を購入した人たち(複数)で その一室を所有するという感じなのです。 一泊の料金は、部屋の設備がいいにもかかわらず2500円とか3000円。 ただし、食事代が結構かかりますので、安くあげるなら外で食べる?(笑) 基本的には、あるホテルの一室ですが、その権利を持っていれば エクシブチェーンの他の土地のホテルも使えます。 年に何回って決まっていたと思います。 (ちょっと記憶があやふや) 福利厚生として使うのであれば、総務管轄にしておいて 社員さんが行きたい日に予約を入れ、会員証を持って出かければいいと思います。 まぁ、例えて言えば、ゴルフの会員権みたいなもんです。 A ベストアンサー こんにちは。 30代オンナです。 私は5年前に実母を癌で亡くしました。 そのときに会社の皆さん、友人たちにいろいろな言葉をかけてもらいました。 「大変だったね」「何かできることあったら言ってね」等々なぐさめやねぎらい(お通夜・お葬式は大変だった!)の言葉はどれもありがたいものでした。 ただ、うちの母親の場合56歳という若さで亡くなったのでそれは私自身とても残念で悲しいことでした。 唯一「まだ、若かったのに残念ね・・」という言葉には正直辛く感じました。 わたくしごとをゴタゴタ並べてしまいましたが、やはり何か言葉をかけてあげたほうが良いと思います。 腫れ物を触るように気をつかっていただいたことがあり逆にこっちが気をつかっちゃったりしたことがありました。 ただ、なくなった直後は葬式やら事務手続き等でとても忙しくて亡くなったんだ実感というものが感じられません。 できたら、落ち着いた頃に 49日が終わり、2か月くらいたったころ)食事にでも誘ってお話を聞いてあげてみてください。 Q 訳あって現在,夫が転職活動中です(年内で現在の会社を退職することが決まっています)。 幸いにも数社から内定をいただけそうで,そのうちの1社が「最後に健康診断を受けていただいて, そこで問題がなければ入社の日程や,最終的な条件を詰めて契約しましょう」ということになりました。 ということで,先日病院に健康診断を受けに行き,今日結果が出ました。 結果としては,総コレステロール値が高く「高脂血症」及び「気管支拡張症」とのことでした。 先月人間ドックを受診したばかりで,その際には特に問題なし,との結果だったので 入社がかかった健診でこのような結果が出てしまい,本人は相当ショックを受けているようです。 「これであの会社は落とされる可能性が高い・・・」と落ち込んでいるのですが,本当にそうなのでしょうか? もちろん高脂血症なんて良いモノではないし,食生活等の改善がさらに必要かと思います。 (食事には気をつけるようにはしているつもりなんですが・・・私にも責任があるかと思うと私もショックです) 気管支の方は以前からそのように判断されており,生活には支障はなく,特に治療も必要ないとのことなのですが・・・。 一般的に言って,入社時の健診でこのような診断が出てしまった場合は,採用を見送られる可能性が 高いのでしょうか? (会社の方針等にもよるかと思いますが,一般的にはどうでしょうか) 訳あって現在,夫が転職活動中です(年内で現在の会社を退職することが決まっています)。 幸いにも数社から内定をいただけそうで,そのうちの1社が「最後に健康診断を受けていただいて, そこで問題がなければ入社の日程や,最終的な条件を詰めて契約しましょう」ということになりました。 ということで,先日病院に健康診断を受けに行き,今日結果が出ました。 結果としては,総コレステロール値が高く「高脂血症」及び「気管支拡張症」とのことでした。 先月人間ドックを受診したばかりで,その際には... A ベストアンサー まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。 経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。 採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。 「高脂血症」 と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値が高いだけでは問題になるとは思えません。 現在多くの機関では、測定数値が一定値を越えていると自動的に印字することが多いので、細かい Data、所見によらずしては言えませんが、総コレステロール値が上限を越えている程度であれば、問題になりません。 ちなみに前回の人間ドックの結果数値とそこに記載されている上限値を確認してください。 案外上限値よりわずかに低い、と言うこともあります。 となると、測定時の誤差のいたずら、と言うこともありえます。 「気管支拡張症」 の程度問題でして、おそらく胸部 X-P の陰影からの判断でしょう。 喫煙者では往々にして見受けられる所見です。 いずれも、「要精検」 なり 「要再検」 の指示がなければ、気にしても始まりません。 通常なら問題になるような所見ではないと思います。 1 の回答の中で、誤解に基づく偏見と思われる記述があるので、正しい知見を付記させてもらいます。 >健康診断って、あまりアテになりませんよね。 例えばレントゲン写真が小さいために「陰がある」と再検査になったことがありますが、大病院で再検査したら「異常なし」でした。 病院が再検査で儲けるために「要再検査」にする場合もあるらしいですしね。 正確な判定を行なえるにこしたことはありませんが、そのためには膨大な Cost が必要なので、一般健康診断は簡略化しています。 その代わり、「真の疾患を見落とすことを避けるため、疾患でないものでも疑いが出ても仕方がない」 とのスタンスです。 まぁ、言われているように 「会社の方針等にもよる」 ので、ここでの回答は結局は気休めにしかならないと思いますが。 経験から行きますと、雇用者は被雇用者に法定の健康診断を受けさせる義務があります。 採用時の健康診断の一つの目的は、雇用開始後の健康診断である疾患が発見されたとき、雇用の後発生したものであれば労災の可能性もありえますが、採用前からあった疾患であれば、労働とは関係ないことがはっきりします。 「高脂血症」 と言ってもその程度はいろいろありますし、単に総コレステロール値... Q 主人が家計管理しています。 話をしていて、「食費が家族4人一ヶ月6万って贅沢だよな。 節約していない」とよくいわれます。 そうでしょうか? 子供6歳と3歳は男の子だから?よく食べますし、私も食事でひもじい思いはさせたくありません。 今時、生鮭切り身4切れ600円くらいするし・・一日2000円以内と心がけてますが・・むしろ増やしたいくらい。 過食で肥満児でもなくあばら骨がみえてるくらいですがよくたべるんです!私も痩せてるし。 お菓子だって1人50円と決めてます。 米・主人のビールは別です。 私って贅沢なんでしょうか?ちなみにココは横浜市です。 物価は高くもないですが安くも無いかな・・。 牛乳1本178~198ってとこです。 安いとき158円です。 Q 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。 まず、朝、起きることができません。 昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。 例えば、友達と約束をしていても外出することができません。 休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。 つまり、土日はまるまる2日、ほとんど寝ているんです。 熱はないし、食欲がない、いくらでも眠れる・・・という感じで、とにかく衰弱してるんです。 今日も20時間ほど、トイレもいかずに寝ていました。 月曜日になると、朝6時に起きて、始業時刻の1時間前には出勤し、12時間以上働いて帰宅します。 平日はこの調子で金曜まで元気いっぱいです。 でも、この土日になると、とたんに無気力になり何にもできないんです。 世間には、私のような人はいらっしゃらないでしょうか?ほんとに怖いくらい無気力になってしまうんですが、これって、病気ではないでしょうか? 週休2日制(土日休み)の仕事をしており、金曜日が来ると「よし、この2日はこんなことしよう!」と色々計画を立てるのですが、何一つ実行できません。 まず、朝、起きることができません。 昼、なんとか起きて食事を作るものの食べたら、次の行動を起こせないんです。 例えば、友達と約束をしていても外出することができません。 休みなんだから無理しない』と考えて、ベットに横たわると、夜になっています。 Q NTTグループの福利厚生でフィットネスクラブの法人利用が出来るようなのですが、 どこのフィットネスクラブか、 また内容(都度利用料がいくらだとか、チケットを何枚まで貰えるとか)を教えて欲しいです。 実は最近NTTグループの派遣で働き始めたのですが、 現在某スポーツクラブに通っています。 もし今のクラブの法人利用が可能なら〆日の関係で早めに手続きしたいのですが、 今は派遣会社が正月休みで直接聞く事ができません。 今のクラブで使えなくても近くにいくつか大手のスポーツクラブがあるので、 場所によってはクラブを変えてもいいかと思っています。 また、まだ仕事を始めたばかりで保険に入れるのはあと1ヶ月先なのですが、 福利厚生もそれからでないとダメなのでしょうか? すいませんがわかる方、教えてください。 A ベストアンサー もう出社しておられますでしょうかね? ちなみに、昨年はコナミ、東急、ルネサンス、エスフォルタが対象で、 都度¥1050~¥1800くらい(クラブ、場所で違う)ですが、 コナミの直営施設のみ、月会員「法人契約個人会員」制度があり、 大阪・梅田だとエクザス¥10500のケースが¥8400になります。 konamisportsclub. php ただ、問題はカフェテリアプランのIDの発行があるかどうか? 私の会社では正社員にしか発行されません。 グループとはいえ、 会社により温度差があるので、これは直接聞くしかないですね。 A ベストアンサー 今時、違約金を取るような物件は殆ど有りません。 2年契約というのはあくまでも契約期間なので2年経てば 解約又は更新しなければならない訳で、 2年間絶対に住みますという契約ではありません。 1、契約途中で解約する場合は通常1か月分の家賃を払って直ぐ退去。 2、事前に退去日が決まっていれば1ヶ月前までに解約の通知を出せば 違約金など一切有りません。 突然解約しなければならないような場合は上記の1、に該当しますので 住まないのに1か月分余計に家賃を払うので勿体無い気もしますが これは一般的な契約ですので仕方ないと思ってください。 違約金を別途取る部屋や、解約通知は2ヶ月前とかいうおかしな条件の部屋もありますが非常に稀(全体の10%にも満たないと思います) だと思います。 部屋探しの際に最初から、解約通知は1ヶ月前の物件を紹介してくれ ・・と業者に言えば余計な手間も掛かりませんので お勧めです。 Q 先月まで、会社の福利厚生はベネフィットステーションに加入していました。 今月から、突然ウェルボックスへ変わりました。 今までは、ベネフィットステーションを通じて、格安で宿泊できたところが、今度からはそれほどの割引はありません。 でも、今まで利用できなかった会員制の宿泊施設も利用できるようになっていて、良い点もありそうです。 慣れないためか検索しにくく、なかなか良いものを見つけられないのですが、ウェルボックスならではの、お勧めの利用施設をご存知でしたらおしえていただけますでしょうか。 関心があるのは、国内宿泊、レンタカー、スポーツクラブなどです。 利用目的は国内旅行のほか、スキー、山登りでの利用が多いです。 関東中心ですが、全国が対象です。 A ベストアンサー ベネフィットステーションにはランクがあります。 たとえば、同じリゾートトラストの施設でも、高いランクではエクシブの広い部屋が利用できますが、中くらいのランクでは狭い部屋利用、更に低いランクではエクシブではなくリゾートトラスト経営のビジネスホテルしか利用できません。 ですから、ご自分のランクにあったものをネットで確認する必要があります。 それから、3月末で期限が終了といっても、申し込みさえすれば利用は四月以降でもOKだったと思います。 会員専用の施設はわかりませんが・・・。 おすすめは、八ヶ岳や伊豆高原にある「わんわんパラダイス」。 三月末でしたら、伊豆高原の方が良いですね。 コテージ形式で露天風呂付きのものもあります。 検索する時は、「泉郷」という名称なのかもしれません。 ペットと一緒ではない部分で宿泊したことがありますが、よかったですよ。 wanpara. 温かく、条件に合うものは伊豆高原に多くあります。 手元にベネフィットステーションの冊子があるのですが、 伊豆高原であれば 「ペットと泊まれる宿アンジュールハウス」 「ペットと泊まれる全室露天風呂付き石の家」 などありますよ。 それらは行った事ありませんけど。 ベネフィットステーションにはランクがあります。 たとえば、同じリゾートトラストの施設でも、高いランクではエクシブの広い部屋が利用できますが、中くらいのランクでは狭い部屋利用、更に低いランクではエクシブではなくリゾートトラスト経営のビジネスホテルしか利用できません。 ですから、ご自分のランクにあったものをネットで確認する必要があります。 それから、3月末で期限が終了といっても、申し込みさえすれば利用は四月以降でもOKだったと思います。 会員専用の施設はわかりませんが・・・。

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リゾート会員権情報 当社がお取り扱いさせていただいておりますリゾートクラブです。 こちらに掲載されている以外の物件も取り扱っておりますので、お気軽にお問合せください。 代表的なクラブ「エクシブ」を展開するリゾートトラスト社の新商品。 都会にいながら、プライベートリゾートができる「会員制リゾートホテル」 共有制 会員制リゾートクラブ「エクシブ」の最大の特長は、ホテルの1室を14人のオーナーで共有すること。 共有制 リゾートトラスト株式会社が昭和57年から発売していた会員権、リゾート施設、シティ、施設が利用できる。 共有制・預託制・利用権 現在三世代滞在型リゾートと表されホテルメンバーズ滋賀として新規募集しております。 預託制 温泉地を中心に施設展開しており、完全オーナーシステムです。 ご利用はオーナー優先で予約が取り易くなっております。 共有制 関東における温泉地のメッカ「箱根」のリゾートホテルと古えしより人々に愛される有馬温泉の「メルヴェール有馬」東西の名湯に施設を展開しています。 共有制 関西の大手企業の大倉が事業母体。 ホテルは完全自社所有。 共有制 関西の大手企業の大倉が事業母体。 エレガント 旧ジャンボオーナーズ と同じくホテルは完全自社所有。 共有制 ハウスメーカー大手の大和ハウスが事業母体。 北海道から沖縄まで全国28ヶ所の大型ホテルを中心に計7700室以上の大規模なリゾートクラブです。 預託制 別荘を持つ満足感とホテルで過ごす快適さをテーマに全国14ヶ所に20施設(約2,000室)を展開しています。 共有制・預託制 全国に34カ所直営施設があり、ファミリー層に人気が高い自炊設備を備えた施設、その他別荘タイプ、シティホテルなど、ビジネス又は企業の福利施設としてもご活用されています。 共有制 トマムの大自然を背景にそびえ立つ超高層リゾートホテル。 共有制 「もっと身近にリゾート」をテーマに多彩な施設を展開。 その時々の気分にあったリゾートを楽しめるクラブです。 預託制.

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