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今までで1番印象に残っている出来事・頑張ったと思えることはなんですか?• 今まで取り組んできたことで、自分なりに工夫し、成果に繋げた経験があれば教えてください。 入社して未経験の仕事をされる中で、壁にぶちあたった際、どのように対応しますか?なぜそう考えるのですか? 人によって聞かれることは違うので、必ずしも上記の事項が聞かれるというわけではありませんが、参考にしてみてください。 リクルートコミュニケーションズに対する口コミ 実際に、リクルートコミュニケーションズへ正社員として転職した方に、リクルートコミュニケーションズの仕事についてインタビューしてみました。 リクルートコミュニケーションズで実際に働いている人たちの声を聞くと、仕事に関してかなり意識の高い人が多く「成長」することを重視して働いているようですね。 「成長」を常に意識する会社です。 自分から提案し、意識高く仕事に取り組んで、どんどん成長していかないと、取り残されていってしまう感じがします。 意思表明をしっかりとしないと、自分はこんな仕事がしたいんじゃない!と思ってしまうかもしれませんね。 仕事に対して提案力のある人の方が、どんどん成長しています。 リクルートコミュニケーションズに転職後のキャリア形成は? リクルートコミュニケーションズを転職したあとは、大手広告代理店や、マーケティングコンサル会社、デジタルマーケティング代理店などが挙げられます。 転職先 大手広告代理店 電通、博報堂など マーケティングコンサル会社 デロイト、アクセンチュアなど デジタルマーケティング代理店 サイバーエージェント、アイレップなど エンジニアの場合は本人の志向に応じて、技術を極めたスペシャリストになるか、サービス企画を担うゼネラリストになるか、キャリアプランを選ぶことができます。 事業分野が様々な会社ですから「自分は何をやりたいのか、どのように成長したいのか」を常に意識することが重要です。 以下の記事でリクルートに転職した後のキャリアについて詳しく書いていますので、あわせて参考にしてください。 ディレクター• プロダクトマネジメント• 企画統括• 事業戦略 ディレクター ディレクターは顧客ごとに解決すべき課題を設定し、コミュニケーションプランニングの企画・実行指揮により、広報戦略やブランド形成を支援します。 クライアントの抱える課題を踏まえて、マッチングすべきターゲットは誰か、何を伝えるべきか、どうやって伝えるべきかをあらゆる角度から考え、コミュニケーションプランを形にしていきます。 また、ブレーンと呼ばれるコピーライター・デザイナー・カメラマンなどは、社外の専門家と具体的な制作物などを作成していく役割があります。 プロダクトマネジメント プロダクトマネジメントは、メディア制作フロー設計・組織構築・運用支援をし、商品企画~営業~制作まで、一連の流れがスムーズになるように業務を組み立てていきます。 こんなメディアをつくりたい、もっと効果を向上させたいといった要望に対して、仕組みや業務の設計・構築などを通して改善していきます。 メディア設計では、コストは適性なのか?など、様々なケースを考え、最善の方法を提案します。 企画統括 企画統括は、組織が掲げている事業目標達成に向けた各種戦略を立案・運用することが役目です。 部門の業績推移判断のために指標を定めたり、組織として新たな価値を発揮できるよう、半期や年間という単位でテーマ設定や管理を行います。 組織運営の方針を固めながら、経営に対して提言・起案できる機会もあります。 事業戦略 事業戦略では、リクルートの事業会社と二人三脚となり、クライアントとカスタマーのマッチングを生み出す最適な仕組みを設計していく役割があります。 リクルートのビジネスにおける「未来の基盤」を創り出すポジションとして活躍できます。 電話やメールのみの非対面の営業モデルや、その他サービス提供内容・領域は様々です。 リクルートコミュニケーションズの平均年収 リクルートコミュニケーションズに中途で入社すると、約540万円からスタートします。 入社後、活躍していくと約600〜700万円くらいに上がります。 マネージャーに昇格すると、約1000万〜1200万円ほどになります。 リクルートコミュニケーションズだけでなく、リクルートホールディングス全体の年収をまとめたので、参考にしてみてください。 残業時間• 福利厚生 社風 リクルートは大手企業でベンチャー的な社風なので、どこの企業へ行っても馴染みやすいです。 上下関係があまりなく、学生サークルのようなノリで、皆さんが思っているよりもかなりフラットな組織です。 一般企業と比較して、リクルートは特殊なカルチャー・社風と言われています。 残業時間 広告代理業ということもあり、開発・制作物があるため、リクルートグループの中では忙しくなりがちな業態ではあります。 納期前後は特に忙しいですが、家に帰れないということはなく、22時頃には帰宅できるという感覚です。 福利厚生 雇用形態によって福利厚生は異なりますが、リクルートコミュニケーションズには、一般的な企業とは少し違う福利厚生があります。 サンクス休暇• 産休・育休制度• 在宅勤務制度• 育児・介護短時間勤務制度• 事業内保育園• 子育てサポート制度• 女性活躍推進制度 サンクス休暇 サンクス休暇は、従業員本人や家族の誕生日、結婚記念日などに年1回休暇を取得でき、サンクスファミリーギフトという手当を支給してもらえます。 産休・育休制度 仕事と育児を両方充実させながら、安心して出産・育児ができるよう休暇・休職制度があります。 産前6週間〜産後8週間の産前産後休暇はもちろん、子どもが1歳になる月まで育児休職を取得することができます。 在宅勤務制度 仕事と育児・介護などを両立させたいと考える社員を応援するため、在宅勤務制度を用意しています。 育児中の社員を中心に、多様な働き方が増えています。 育児・介護短時間勤務制度 育児や介護をしながらも、仕事を充実させたいと考える従業員を支援するために、短時間で勤務できる制度を用意しています。 事業内保育園 高い成長意欲を持ちながらも、保育環境が整っていない社員が安心して職場復帰を行えるよう、本社のグラントウキョウサウスタワー内には事業内保育園を併設しております。 子育てサポート制度 厚生労働省が制定している、次世代育成支援対策推進法に基づく認定制度です。 行動計画に定めた目標を達成し、一定の基準を満たしていると認定された会社が使用を許可されている「くるみん」マークを取得しています。 女性活躍推進制度 厚生労働省が制定している、女性活躍推進法に基づく認定制度です。 一定の基準を満たし、女性の活躍推進に関する実施状況等が優良な企業が認定される「えるぼし」にて、最高ランクの「3段階目」の認定を受けています。 リクルートコミュニケーションズへの転職を希望している方へ リクルートコミュニケーションズの選考では、考え方や価値観・スタンス・意欲などの人物面を非常に大切にしております。 なんでなんで?と人生の価値観レベルに深掘りしてきたり、格好つけずに腹を割って本音を話せるかなど、他の会社の面接とは大きく異なるため、対策が必須です。 弊社では、キャリアコンサルタントが転職者一人一人にヒアリングをしたり、自社で作成したオリジナルの質問シート を活用して、面接前にご本人の志向性の言語化をお手伝いしています。 「転職したいけどどうしたらいいのか分からない」とお悩みの方、まずは弊社に今後のキャリアについて相談してみませんか? 年収350万から700万以上を目指す20代のための転職エージェント.

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1980年代 さらなる多方面で、新たな機会を提供する。 女性たちの社会進出を支援、新たな就業機会を。 海外旅行の楽しさを伝え、誰もが気軽に海外へ行く機会を。 オープンでフェアな情報を提供していく。 画一的で退屈な結婚式を解消し、結婚をもっとHAPPYに。 インターネット時代の先取り、いち早いネットメディアへのチャレンジ。 地域の情報を地域の人に届け、地方を活性化。 フリーマガジンで固定化された消費行動を流動化・活性化。 Webサイトでユーザーとクライアントのマッチングを実現。 カウンターサービスで一人ひとりの「不」に耳を傾ける。 2000年 株式会社リクルートフロムエーキャスティング設立 2001年 株式会社リクルート・エックス(現・株式会社エグゼクティブエージェント)設立 2002年 株式会社リクルートメディアコミュニケーションズ(現・株式会社リクルートコミュニケーションズ)設立 2003年 株式会社リクルートHRマーケティング、株式会社リクルートHRマーケティング関西、株式会社リクルートHRマーケティング東海(現・株式会社リクルートジョブズ)設立 2004年 株式会社リクルートマネジメントソリューションズ設立 株式会社リクルートキャリアコンサルティング設立 2005年 株式会社広報社(現・株式会社リクルート北関東マーケティング)株式取得 株式会社メディアシェイカーズ設立 株式会社日本医療情報センター(現・株式会社リクルートメディカルキャリア)株式取得 2006年 株式会社ホームプロ株式取得 株式会社リクルートインキュベーションパートナーズ設立 亜潤投資管理諮詢(上海)有限公司(現・上海艾杰飛人力資源有限公司)設立 株式会社リクルートコミュニケーションエンジニアリング設立 株式会社ゆこゆこ株式取得 2007年 株式会社ジョブダイレクト株式取得 株式会社セプトの分社型分割される新会社の株式取得(現・株式会社リクルート西日本カーセンサー) 株式会社ブログウォッチャー設立 株式会社シーナッツ設立 株式会社フロムエーキャリア設立 ユメックス株式会社株式取得 2008年 株式会社リクルートゼクシィなび設立 株式会社リクルートスタッフィングクラフツ設立 2009年 株式会社働きがいのある会社研究所設立 Good Job Creation Asia Ltd. (現・RGG HR Agent Hong Kong Limited)株式取得 株式会社リクルート沖縄じゃらん(現・株式会社リクルートライフスタイル沖縄)設立 2010年代 加速する社会の変化に適応し、変わり続ける。 これまでにない速度でグローバル化が進行。 スマートフォン、タブレットなどの新デバイスやSNSの普及。 コミュニケーションのありかたが大きく変わる時代に大規模なグループ再編を行い、さらなる成長を目指す。 2010年 株式会社ごちまる設立 株式会社ニジボックス設立 2011年 株式会社ビズアイキュー設立 RGF HR Agent India Private Limited 現・RGF Select India Private Limited)設立 RGF HR Agent Vietnam Co. , Ltd. 設立 2012年 グループガバナンス体制変更により、株式会社リクルートアドミニストレーション(現 株式会社リクルート)設立 2013年 Bo Le Associates Group Limited株式取得 NuGrid Consulting Private Limited(現・RGF Executive Search India Private Limited)株式取得 Movoto LLC株式取得 2014年 RGF HR Agent Recruitment Thailand Co. , Ltd. 設立 合同会社RGIP設立 株式会社リクルートホールディングス東京証券取引所市場第一部上場 2015年 Quandoo GmbH株式取得 Hotspring Ventures Limited株式取得 Recruit Institute of Technology, Inc. 設立 2017年 株式会社ヒューマンキャピタルテクノロジー設立 Trust You GmbH株式取得 2018年 株式会社リクルート設立(株式会社リクルートアドミニストレーションから商号変更).

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回答者 3. グレードは成果を出せば半期ごとに上がるチャンスがあるし、滅多にないが下がることもある。 グレードが高ければベース給与が上がる仕組みだが、そこに前期の評価が掛け合わされる。 そのため、下のグレードの者が高い評価を受けると、上のグレードの人の給与を上回ることもある。 ようは実力主義。 評価制度: 半期ごとにミッションを付与され、その達成度合いで自己評価、マネージャー評価を行い、マネージャー以上の役職者で協議して決まる。 現場を一番知ってるのはマネージャーなので、声としては大きい。 つまり、マネージャーと上手くやることも一定大事。 社内の取り組みを評価するアワードがいくつかあるので、そこで表彰されれば有利に働く。 回答者 4. 3 入社を決めた理由: 会社の雰囲気、活力、成長意欲。 この三つの環境が整っていたため、入社を決めた。 他の会社と比べて、決定から実行までのスピードも速い。 ただし、入社して思ったのは領域によってそのスピード感は変わりそう。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」: 印象は変わらず。 逆に成長意欲がある人にとっては素晴らしい環境。 立場関係なく、ロジックが正しければ意見が採用される環境で、意見を言わないと、何か気になり点はあるかと質問を受ける。 福利厚生は大手企業の中ではあまりない方だと思う。 ただその分他の会社より給料は高い。

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