仕事が休めない。 仕事を休めない人の特徴!忙しくても平気で休む人の考え方とは

【仕事を休みたいけど休めない】会社を休めない理由や心理&対策は?

仕事が休めない

近い身内の葬儀で、忌引が取れず仕事が休めない場合ってあるじゃないですか。 会社員の人とかそうだと思いますけど… 「忌引で仕事が休めないはずがない」と言う父を、説得するにはどうしたらいいですか? 父は「お盆に3日間帰省できないのはおかしい」と言うような古風な考え方の人です。 どうしても忌引がとれない時だってあるじゃないですか? 父も仕事をしているのにどうしてそれが分かってくれないんでしょう?気持ちがあっても来れないんじゃ意味が無いみたいな考え方に疑問を抱いています。 日本の働き方だと、まとまった休みが取れるのなんてお盆と正月くらいですよね。 それを旅行や自分のために使えなかったら、一生休暇なんて取れませんよね? お盆休みを夏休みにしている人もたくさんいると思います。 この辺はジェネレーションギャップと価値観の違いでしかないのでしょうか? 私は事なかれ主義なので帰省するタイプですが、仕事の都合でどうしても帰省ができない時もあります。 しかし頑張って時間を作って、お盆に1日だけ帰省しても父は怒っています。 迎えお盆から送りお盆の3日間いなければ意味が無いと怒っています。 こんな古臭いしきたり?や考えのせいで、家族が嫌な思いを毎年して、帰りにくい実家にして、一体何がしたいんだ…と思ってしまいます。 食事の席でも、父がいるとみんないつ怒鳴られるんだろうとピリピリびくびくしています。 家族の絆が、繋がりが、と言いつつ、自分の硬い考え方や短気ですぐ怒鳴る性格のせいで一番壊しているのは父親なのに、 家族の雰囲気を悪くして壊してでもお盆や正月ってちゃんとしないといけないんでしょうかね? 自分で雰囲気悪くしておいて、楽しく語らいたいみたいなこといったり、 古い考えや文化もわかりますけど、父の自分の願望を叶えるだけのただの自己中に思えてきました。 お葬式などの冠婚葬祭だって、それぞれ事情があるのに気持ちだけでは駄目なんでしょうか? いちいち揉めるのが面倒くさいし疲れます。 いつも、何か父が気に障って怒る所からはじまります。 まとまりがなくすみません。 どう思いますか?色々な立場の方からのご意見が聞きたいです。 お父様のお考えはさておき、身近な親族が亡くなって葬儀のために休みを与えない会社が従業員から訴えられたら、会社が負けます。 亡くなった方と従業員の血縁関係の近さにもよりますが、慰謝料等々の対象になります。 つまり、葬儀等においては社会通念上、休みを付与する事由が認められて当然、ということです。 忌休の取り扱い 日数や有給か無給か、など は企業によってさまざまではありますが、人間が生きている中で必要な冠婚葬祭のお付き合いにおいては、従業員に対して企業も協力的でなければなりません。 もちろん、人の死は突然で、喪主となるべき者が、職場の重要なポストにある場合もあります。 諸々の調整のためにご遺体をドライアイスでガヂガヂにして保存し、1〜2日くらい葬儀を先延ばしにすることはあるでしょう。 しかし、会社が本人を休ませない、などとしていたら葬儀ができませんので、現実問題、たいへんなことになります。 村八分という言葉がありますが、どんなに除け者にされている人でも、葬儀と火災は皆で協力して済ませる、というのが慣習です。 なぜなら、始末しないわけにはいかないからです。 それでも休ませないというなら、それはまともな企業ではありません。 家族内での冠婚葬祭や祭祀、また帰省についての考え方は、いろいろあると思います。 あなたご自身のお考えで帰省したくないなら、それはそれでお好きにされたらよいと思います。 法律で罰することでもなく、祭祀よりもレジャーを優先させる方々もたくさんいます。 それはそれで、自由です。

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残りの半日分はを使ってください」と言われて応じてしまったが、法的には問題ないのか? そんな質問が、コムに寄せられました。 相談者は従業員として働いています。 会社の指示について、「本当に有休を使って休みたい時に休めなくなる」と疑問を感じたそうです。 会社の対応に問題はないのでしょうか。 松尾裕介に聞きました。 「午後分の賃金の60%以上の休業手当を支払うべき」 「使用者の責に帰すべき事由により、労働者を休ませた場合、会社は賃金の60%以上の休業手当を支払わなければなりません(労働基準法第26条)。 ここでいう『責に帰すべき事由』とは、不可抗力の場合を除き、経営上の障害を広く含むとされており、仕事の量が少ない場合もこれに含まれると考えられます。 したがって、会社としては、仕事が少ないために昼で労働者を帰すのであれば、午後分の賃金の60%以上の休業手当を支払うべきです」有休取得、「強制」した場合は違法 60%程度となると、有休を使ったほうが従業員には金銭的ながありそうです。 「その時のことだけを考えれば、賃金の全額が保障されるを取得したほうが、休業手当の場合と比べて労働者にとって有利です。 会社は、そのように考えて、の取得を奨励した可能性もあります。 ただ、は、原則として労働者がに休む日を指定するものです(労働基準法第39条第5項)。 会社がの取得を『奨励』することを超えてこれを『強制』することは、原則としてできません」 働き方改革で、を5日以上自発的に取得していない労働者に対しては、会社がの時季を指定して休ませることができるようになりました(同条第7項)。 今回も時季指定だったとは言えないでしょうか。 「今回の会社からの指示は、の会社からの時季指定と解する余地があります。 その場合でも、使用者はの時季について、あらかじめ労働者から意見を聴取し、労働者の意見を尊重する必要があります(労働基準法施行規則第24条の6)。 今回、このような手続きが踏まれていたとは考えにくいので、相談者がを自発的5日以上取得していなかったとしても、の取得を『奨励』することを超えて、『強制』した場合には、違法と考えられます。 また、を自主的に5日以上取得している場合には、そもそも会社側がの時季を指定することはできず、やはり、の取得を『強制』することはできません」 【取材協力】 松尾 裕介(まつお・) 卒業。 登録後、税理士法人勤務を経て法律へ移籍。 家事事件、一般民事事件、刑事事件を扱うが、特に労働分野に強い関心を持ち、労使双方の立場から労働問題の解決に取り組む。

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ぎっくり腰になったのに仕事が休めない!そんなときはどうしたら良いの?

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若者が仕事を休みたいのはゆとりでも甘えでもない なぜ今の若者は休みを優先したがるのか? 答えは明白で、 働いても働いた分だけの正当な対価が得られないからです。 要するに頑張って働いても意味(見返り)がないよね。 っていう。 その根源にあるのが サービス残業です。 若者からしたら働けば働くほど(残業すればするほど)、本来得られたはずの給料が支払われず、働き損な状況が出来上がってしまっているわけです。 そんな状況下で休むより働きたいなんて人の方が頭おかしい話です。 「今の若者はお金よりも休みを欲しがる」なんてとんでもない。 お金が貰えないのはもう諦めているから、せめて休みだけでも欲しいんです。 これは「欲しがり」ではなく、むしろ「諦め」です。 つまり、 頑張るにも(給料という)モチベーションが生まれないのが根本原因としか思えません。 「やりがいとかいらないんで、まずお金ください」って感じでした、私も 「休みがない会社はイヤ」は当たり前。 そんな会社は辞めてもいい。 頑張ったら給料が増えるとか、結果出せばボーナスが増えるなんてもう誰も期待していないんですから。 頑張っても頑張らなくても、給料は変わらない。 当たり前です。 甘えもクソもない。 小学生でも分かる当たり前の理屈です。 というより「辞めたい」という正常な思考を保てているうちにすぐに辞めて転職しましょう。 このラインを超えてしまうと、「洗脳される」か「うつ病に陥る」かの二択です。 ラインを超えた段階で思考停止に陥るので「辞める」という判断すらできなり、最悪の結果を迎える人もいます。 幸いにも、最近は企業に対するコンプライアンスや労働基準法の監視がどんどん強まっており、大企業を中心にホワイト化が進んでいます。 脱社畜がブームだけど、大企業のホワイト化も凄いスピードで進行している。 定時退社は当たり前だし、年間25日の有給も全て使い切るのが当たり前。 フレックス制が導入されて出社時間もバラバラ。 週に半分以上はテレワークOK。 会議も自宅からweb会議で出席可能。 一部上場企業とかは株主の監視もあり、労働基準の見直しに厳しくメスが入っています。 これはライフワークバランスを大事に働きたい人にはありがたい追い風となっています。 近年はも増えてますしね。 要するに、 世の中のホワイト企業化はどんどん進んではいます(まだ大企業中心ですが)。 「辞めたい」「苦しい」「ツラい」と思えているうちに、正常な思考が働いているうちに、転職エージェントに相談して転職活動を始めましょう。 今の職場よりずっとマシな場所が世の中には腐るほどあることが分かるはずです。 なので有給をしっかり取れている人は、有給込みならカレンダー通りかそれ以上に休めている人も多いでしょう 休める業種と休めない業種をランキングで見てみる 同上の厚労省の調査における業種別の年間休日数をランキングにして並べてみると以下の通りになります。 業種 年間休日数 1 金融業、保険業 121. 2 2 情報通信業 121. 1 3 学術研究、専門・技術サービス業 118. 8 4 電気・ガス・熱供給・水道業 117. 0 5 教育、学習支援業 113. 8 6 複合サービス事業 113. 0 7 製造業 111. 7 8 不動産業、物品賃貸業 110. 8 8 医療、福祉 110. 8 10 サービス業(他に分類されないもの) 110. 3 11 卸売業、小売業 106. 3 12 鉱業、採石業、砂利採取業 105. 8 13 建設業 104. 7 14 生活関連サービス業,娯楽業 101. 7 15 運輸業、郵便業 99. 3 16 宿泊業、飲食サービス業 97. 7 最も休みが取れるのは金融業とIT業界ですね。 正直、金融やITはブラックなイメージがありましたが、意外にも休日数ではホワイトが多いんですね。 世間のイメージと現実は違うというわけです。 逆に、 最も休みがとれない業種は宿泊業・飲食サービス業です。 こちらは予想通りすぎて何も異論ありませんね。 私は学生時代にずっと飲食店(一部上場企業のチェーン店)でバイトしてましたが、社員さんたちはマジで地獄のように働いていました。 それを見ていて「絶対に飲食への就職は辞めよう」と心に誓ったほどです。 転職を考える際には、こうした業種別の傾向についてもある程度は把握しておいた方がいいでしょう。 このデータによれば、日本人の年間労働時間は1990年の約2100時間から2015年は約1700時間まで減っています。 つまり、日本社会は長時間労働化しているわけではなく、むしろ 今の人は昔の人より働いていません。 ではなぜ、1990年あるいはそれ以前の人たちはこれだけ長時間働いても、今の若者のように「休みが欲しい」なんて言わなかったのか? 答えは単純明解で、 働けば働くほど会社の業績は上がり給料が増えたからです。 一言に集約するなら「 好景気(高度経済成長期)だったから」です。 当時は頑張るだけのモチベーションがあった。 戦後の高度経済成長期、そしてバブル景気……終身雇用に年功序列賃金が約束された、今とは全く別世界の社会の出来事です。 ここで結論を繰り返します。 今の休みたがる若者は、長時間労働に辟易としているのではありません。 「 長時間働いても意味がない(見返りが期待できない)」ことに辟易としているんですよね。 スポンサーリンク まとめ 今の中間管理職(50代)達からすると、イマドキの20代社員は「新人種」なんだそう。 個人的には、多分この旧人種と新人種は一生相容れることはなさそうです。 あと数十年して旧人種がビジネスの前線からいなくなり、2000年代以降の人種が各企業の経営の椅子に座り始めたとき、世の中の労働観が変わっていくのではないかと思います。 ちなみに、イギリスの調査では 「仕事がつまらない。 辞めたい」と感じ始めるのは35歳が境い目だそうです。 多くの人は35歳で急激に、その後は緩やかに仕事に対するモチベーションが低下していくそうですよ。 20代の転職しやすい時期に、良い仕事に出会っておきたいところです。 【おまけ診断テスト】自分の「才能」に気づいていますか? 仕事ができるビジネスマンと出来ないビジネスマンの差は、意外と「 自分の才能・資質を知っているかどうか」だけの差だったりします。 仕事ができる人ほど「自分が得意なこと」を仕事にし、仕事ができない人ほど「自分が好きなこと」を仕事にしようとします。 仕事が非常にできる2割の人間は、自分が得意なことを仕事にしている人。 仕事を普通にこなす6割の人間は、自分が得意なことを仕事にしていない人。 仕事ができない2割の人間は、 自分が苦手なことを仕事にしている人。 「好きなこと」と「得意なこと」は違います。 残酷なほど違います。 一流と三流を分ける海より深い隔たりがあります。 世界最高のサッカー選手であるリオネル・メッシは、FW(フォワード)というゴール前20m四方のエリア内でのみ世界最高の選手でいられます。 彼は誰よりもディフェンスをしません。 なぜか? その仕事場以外では平凡な選手だからです。 つまり「仕事ができる人間」とは、「 得意な場所で、得意な仕事をしている人」なのです。 あなたは、自分の才能がどこに向いているのか把握していますか? 本当はドリブルやシュートが得意なのに、なぜかディフェンスポジションで仕事をしているせいで「仕事ができない人間」になっていませんか? 自分の得意な場所(才能や資質)を探すには、 才能診断テストを受けてみるのが確実です。 有料の本格的な診断テストを受けるのがベストですが、無料で手軽に受けられるテストの中では というリクルート提供の診断テストがかなり本格的です。 30〜40分程度かけて300近い質問にガッツリ答えていく形式で、制限時間内に直感に従ってどんどんと選択肢を選んでいきます。 全ての質問に答えると、あなたの才能が最も偏っている「強み」を5つ導き出してくれます。 診断結果は 実に8568通りものパターン。 ほぼ自分だけの最適な答えを受け取ることができます。 グッドポイント診断を受けるにはリクナビNEXTの会員登録が必要ですが、登録も診断も無料で受けられます。 会員登録自体は1分で終わるので、30分程度の時間がある人はサクッと受けてみるといいですよ。 無料登録 そして自分の才能を把握したら、その才能を最も発揮できる職場で仕事をしましょう。 人の評価なんて環境を変えるだけで驚くほど化けます。 リクナビNEXTは求人サイトの最大手ですし、案件は豊富にあります。 もし才能とマッチする仕事場が分からなくとも、 スカウトサービスを使えばあなたの特性に興味を持った企業側からアプロー チしてきてくれます。 自分という人材を市場に泳がせてみれば、その特性に食いついてきてくれる企業が必ずあるので安心しましょう。 才能を欲する人に見つけてもらうのも一つの手です。 仕事がデキる人 = 得意なことを仕事にしている人 30分時間が空いた時に、ぜひ自分の才能を診断してみてください。

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