公務員 ボーナスではない。 官僚の冬のボーナスを公開します!(2019年版) 事務次官なら約320万円です

官僚の冬のボーナスを公開します!(2019年版) 事務次官なら約320万円です

公務員 ボーナスではない

もくじ• 官僚の冬のボーナス支給日 官僚の2019年冬のボーナス支給日は 12月10日(火)です。 国家公務員は法律で決まっているためこの日付で確定しています。 (12月10日が祝休日の場合、直近の平日に支給) 官僚の冬のボーナス平均額 (モデルケース別) 官僚の給料は他の公務員のように年齢別には公開されていません。 その代わりモデルケースとして、一部の役職の給料(とその年齢)が公開されています。 ただし、モデルケースに示してある年齢まで行けば、その役職になれるとは限らないので同じ年齢でも差は生まれます。 (詳しくは後で分かります) それをもとに冬のボーナスを算出した結果、官僚の冬のボーナスは次のようになりました。 係員~課長までの冬のボーナス 25歳前後だと地方公務員(一般行政職)の冬のボーナスの平均額は499,868円(24~27歳)で地方公務員よりは高いですが、その差は3万円と大きな差ではありません。 また、官僚を含めた国家公務員の冬のボーナスは 589,467円(24~27歳)で、年齢の幅を考えても、官僚だとしても国家公務員の平均からは大きくはずれてはいません。 一方、35歳前後だと地方公務員(一般行政職)の冬のボーナスは634,054円(32~35歳)、国家公務員(一般行政職)は 686,649円(32~35歳)です。 地方公務員や国家公務員の冬のボーナスはコチラ この場合、係長だったとしても地方公務員とは約10万円、国家公務員とは約5万円と25歳に比べて差が広がっています。 さらには 同じ35歳でも本府省課長補佐レベルまで出世していれば、ボーナスは100万円を超えてくるので、その差は一気に開きますね。 地方公務員はもちろん、国家公務員全体の平均でも冬のボーナスが100万円を超えるのは50代以降です。 それを考えると、官僚の中でも出世組の給料は圧倒的に高いと言えます。 さらに、課長職まで行けば約180万円と同年代の地方公務員の 約2倍の額まで跳ね上がるため、 役職よりも年齢による昇給が大きい公務員の中では異例です。 それでは、課長よりもさらに出世した場合のボーナスを紹介します。 課長級より上級職の冬のボーナス 課長よりも上の役職の冬のボーナスは次の通りです。 モデルケースでは全て50歳以上ですが、課長よりも上の役職では全て冬のボーナスは200万円を超えています。 これは、同世代の地方公務員が1年間でもらえるボーナスよりも高いです。 また、事務方トップの 事務次官まで上り詰めれば冬のボーナスは 約320万円と、もはや 年収レベルの額です。 ただし、事務次官の枠は非常に少なく、今のところ(2019年9月時点で)事務次官はたったの 16人しかいません。 H28年度の統計では国家公務員は約58万人(事務職だけでなく裁判官、検察官等も全て含めた数)もいます。 櫻井翔さん、ニュース番組でも分かりやすい解説をされますが、サラブレットだったんですね。 同じ50代でも課長か事務次官かで約150万円の差が生じているのには僕も驚きました。 それでも、この課長にすらなれずに出世コースから外れて関連機関に出向する人の方が多いので本当に厳しい世界だと思います。 官僚の給料をもっと知りたい方はコチラの記事をどうぞ。 それでは、最後までご覧くださりありがとうございました。

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公務員ボーナスはおかしい!なぜ支給される?批判の嵐にズバリ回答!

公務員 ボーナスではない

ボーナスとは・・・・業績などに応じて与えられる特別手当、賞与のこと。 賞与とは・・・給料(賃金)の一種であるが、算定の基準については企業・その従業員の実績等による事が多い。 支給の時期についても企業によって異なるが、夏と冬に支給される事が多い。 私の感覚では、ボーナスとは営利企業が十分に利益が確保された際にその利益を生み出す為に貢献した企業の一員である全社員にその貢献度に応じて利益の一部を配当することだと考えています。 そう、簡単に言えばお金を生み出した企業に必要なルールだと思うのです。 しかし、公務員、例えば、市役所、県庁、などなどは利益は生み出しません。 むしろ、国民から集めた税金をいかにして使い切るかに特化した税金の消費機関です。 にも関わらず、今となっては一般企業ですら支払えないことすらあるボーナスを毎年当たり前のように支給しています。 これって、一般企業からしたらおかしくないですか? 一切、お金を生み出す行為をしない組織がなぜボーナスを支払う必要があるのでしょうか? そして、毎年、翌年度の予算を減らさないように姑息な手段で税金を使い切る各部署の職員にどう考えたら国民の血税からなるボーナスを支給する必要があるのでしょうか? 最近もとある市の市役所の出張所の所長が年間100時間の居眠りを告発され減給処分を受けましたね・・・。 そんな人間にボーナスなど支払う義務は国民にはありません。 私は、一部の危険な状況にも対処する警察、自衛隊、等の組織以外の公務員にはボーナスは必要ないと考えます。 みなさんの意見をお聞かせください。 補足 大多数の一般企業の業績が低迷しているなか、その財源を税金から得ている組織がわれ関せずで当たり前に昇給と賞与を要求し自分たちだけが守られたいでは公共の為の組織とは言えないのでは? また、条件が悪いと優秀な人材が来ないとおっしゃる方がいますが、税金で運営されている国や地方自治体の運営に、高い報酬と完璧な身分保護、有り得ないような福利厚生と安定を求めるような人材ばかりではこの借金だらけの国は破たんします。 ボーナスも生活給になってますからゼロは無理でしょう。 ただ、年間4か月前後は多すぎますね。 国家公務員は1963年以来、ずっと4か月以上の水準だったというのも驚きですが、公務員待遇はそれだけ安定しているといういい見本です。 入庁以降停年退職まで4か月以上のボーナスをずっともらい続けられるという人生は、まさに極楽ですね。 公務員らしき回答がいくつかありますが、優秀な人材を確保するには今の待遇じゃ足りない、などの意見に至っては何をかいわんやです。 今の就職状況が分かってないし、もともと公務員の在任中の給与水準は低かった。 誰ひとり「給与の高さ」にひかれて公務員になっているんじゃありません。 身分の安定性、老後の豊かさです。 大企業だって初任給は決して高くないのに人が集まるのは安定感と、社会的地位です。 だから公務員給与など、もう少し下げたって優秀な人材はいくらでも集まります。 ウソだと思ったらやってごらんなさい。 公務員にはボーナスがなく、年俸の分割払いだ、などの意見もめちゃめちゃです。 だったら月給を上げればいい。 月給を上げると目だち、批判されるから隠れて4回支給してるのが実態です。 姑息で卑劣。 いずれにせよ、行方不明の年寄りも探しきれず、置き去りにされた子供も救えないような意欲のない仕事しかできない末端公務員まで4カ月ものボーナスを支給するの社会的に公正とはとても言えません。 5か月くらいで十分。 これなら住宅ローンも何とか払えるはず。 ナイス: 4 回答 私も公務員のボーナスについては反対派の人間です。 しかし、一点違うのは給与の高い安いではないところに論点があります。 つまり、公務員に最適な給与形態は年俸制です。 ボーナスというのは質問者様のご指摘の通りのものです。 業績の評価のしづらさ、職域の広さから均一な給与の維持は不可能です。 そこで年俸制にすると、フレックス制などを導入しやすくなり、時間外勤務の減少、窓口業務の拡大が期待できること、また予算を計算しやすくなると言うメリットがあります。 公務員のような単年度の予算により仕事をしている業種では計算も楽になるなど多くの効果が期待ですます。 ボーナスというから誤解が出るかと思います。 警察・自衛隊も特別ではなく同じ事かと思いますが、給与形態を変えることにより、仕事のペースも変わることが期待でき居眠りもできなくなる(?)かもしれません。 ナイス: 0 仰るとおり営利集団ではないのでボーナスは必要ないと思います。 勤勉手当という名目でも同じです。 与えられた決まった仕事をしているのに勤勉も何もありません。 年棒制にして12分割で払えば良いでしょう。 公務員の年収が高すぎる事に対しては一概には言えませんが、少なくとも地方では民間の2倍近い水準である事は確かです。 そのもっともなる地域が阿久根市です。 何度か仕事で訪れましたが、どう見ても市民の年収は200万円程度にしか見えない感じでした。 阿久根市長が強硬手段に打って出るのも解る気がしました。 とにかくバブル時代は相対的に安かった。 今は相対的に高いのは事実ですから、民間のように不景気 税収の落ち込み ならマイナス昇給すればいいんですよ。 昇給はプラスだけではないんですから。 ナイス: 0 あはは・・・公務員が立派な仕事をしている???? 民間がボーナスもらえないのは何だって?? 何にもわかっていない・・・馬鹿ですか? 民間に一度きたらいい。 たぶん3日もたないから・・・あはは もっとも自分が採用者ならこんなアホは採用しない。 日本もだんだんいや急速にダメになってきたな。 だからみんなの党が躍進したんだな。 おいおい民間企業の50人以上の会社で50人以上の規模の事業所を任意抽出で対象としてそこを基準に公務員の給料を決められているんだが、そんなこともしらないのか?とんでもないおめでたいやつだな。 これがどういうことを意味するのか猿でもわかるぞ やれやれ低レベルにあわせるのがだいぶ面倒になってきた。 しかし簡潔に表現する力がないのは玉に傷のようだな ナイス: 0.

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公務員にボーナスがある理由を教えて下さい。

公務員 ボーナスではない

Contents• 公務員は利益を出さないので、ボーナスは不要? ボーナスは賞与であり、基本的には会社の利益が上がれば多くもらえ、下がれば少なくなります。 倒産寸前の経営状況であれば、ボーナスはもちろんもらえません。 営業職は、特にその傾向が強く、社内における個人の営業成績で百万円単位でボーナスが違ったりします。 しかし、ほとんどの地方公共団体は毎年、赤字です。 資金が潤沢なのは東京都ぐらいです。 にもかかわらず、公務員は、いつの時代も安定してボーナスが支給されています。 ここで、おかしいと思う気持ちは分かります。 しかし、赤字であればボーナスを出さない企業が多いかというと、実態はそうではありません。 そもそも、ボーナスの定義は各会社によって異なります。 ボーナスは賞与であり、利益に基づいて支払うもの• 年間の所得の一部を定時期に払うもの 10年ほど前まではボーナスに対して厚生年金保険料は1%負担でしたが、現在は月給与と同割合徴収されます。 この事実からして、民間企業は、給与の一部をボーナスで支払っています。 住宅ローンもボーナス返済を認めている、よもや推奨しています。 それって、年間の所得の一部を定時期に払っていることになっている裏付けでもあります。 そうでなければ、でるかどうかもわからないボーナスを含めて銀行は融資しません。 銀行にとって、返済されないことが一番のリスクですから。 つまり、 日本の会社の場合は2がほとんどなのに、公務員にだけ1を求めるような意見は筋が通りません。 公務員のボーナス支給をどちらで定義するかにもよりますが、 1で考えればおかしいですし、2で考えればおかしくありません。 この考え方の違いが議論を混乱させてしまっている原因です。 現時点で公務員のボーナスを廃止するという議論をしても、月の給料にその分を上乗せするということで対応されることになるでしょう。 形が変わるだけです。 仮に、日本のほとんどの企業が、成果を出した従業員にのみボーナスを支給するという社会になれば、その流れは公務員にもくると思います。 しかし、それも難しい理由は、公務員は評価ができない仕事ばかりだからです。 そもそも公務員という仕事は利益を出してはいけない 公務員もボーナスを業績で評価すればいい、そんな意見もあるでしょう。 例えば、保険の営業であれば、1件契約するごとにマージンが入ります。 しかし、公務員は一切入りません。 どれほど契約しようがしまいが、給料は同じです。 (一部の自治体では、既に評価制は導入されており、同期でもボーナスがもらえる額はちがっています) 業績はどう評価するのでしょうか。 生活保護費を支給しないことが成果でしょうか• 要望をすべて断ることが成果でしょうか どちらも税金を使っていませんよ・・・違いますよね? 生活保護が必要な人には適切に支給しなければ人命にかかわりますし、歩行者を車から守るような必要な要望もあるはずです。 そのため、公務員は、表に出る数字で評価できない仕事なんです。 また、自治体が赤字だから、利益を出すために• 道路を歩く際には1,000円徴収します• 生活保護の支給を廃止します• 保険料は5割負担です• 水道料金を10倍にします• 路線バスは全線廃止します このようなことを行えば、一年で黒字にできます。 しかし、これが許されるでしょうか。 あり得ないですよね? では、なぜあり得ないのでしょうか。 あなたが税金を納めている納税者だからでしょうか。 (悲しいことに、税金のほとんどを年収1,000万円以上の高所得者が納めています・・・) 道路を歩けるということは、役所の土地を歩いていることになります。 水道が使えるということは、役所が整備した設備を使っているということになります。 それって、当たり前のことでしょうか。 無意識に、「 役所だからあたりまえ」という思考が働いていませんか。 携帯会社に携帯料金を払わずに携帯電話を使用できますか?• 不動産会社(貸主)に家賃を払わずに家を借りられますか? 当然、対価としてお金を払いますよね。 税金を納めていないのであれば、道路を歩く際に10,000円徴収します。 水道料金は今の100倍にします。 こう言われて腹が立つのであればやめればいいんです。 携帯も使わず、賃貸にも住まず、道路も歩かず、水道も使わず、バスも使わず。 (引っ越せばいい?隣の自治体も同じことになっていますよ。 ) これができるのが民間企業です。 これをしているのが民間企業です。 これが言えるのが民間企業です。 路線バスなんてどこも赤字です。 でも、廃止すれば住民の生活が成り立ちません。 民間企業であれば、撤退、倒産すればいいですが、役所は赤字でも続けなくてはいけないんです。 もちろん、これは極端な例であり、このようなことはありえません。 しかし、 公務員が利益を追求すればこうなる未来もあり得るということです。 利益がない=国民の負担が軽い、裏をかえせば、利益がでないがなくてはならない仕事をやっていることになります。 公務員の仕事は平等ではなくてはいけません。 あっちをたてればこっちがたたない。 その調整をするのが公務員です。 利益を上げればいいとなれば、犯罪を取り締まるかどうかも、被害者がお金を出せるかどうかで決まるんですよ? 役所に文句を言いにいっても、納税額が低いと話も聞いてくれないし、役所にすら入れてもらえないかもしれません。 怖くないですか?そんな世界・・・公務員に成果主義を導入すれば、成果がでない仕事は誰もやらなくなってしまいます。 公務員のボーナス支給額は多いの?少ないの? 公務員のボーナスが多いか少ないか、どうやって決まるのか、なぜ民間企業の平均なのか。 この記事にまとめています。 公務員の給料とボーナスは、バブル期と今でほとんど変わらない 公務員は、景気、不景気に関係なく安定して給料が支給されます。 バブル期では、民間企業に勤めるサラリーマンからすれば、公務員になる人はよっぽどの人でした。 愛国心があるか、バカか。 そんな言われ様でした。 それも当たり前です。 何もしていない学生が就職活動を始めれば、面接もせぬまま何社からも内定がでて、内定辞退させないために(ほかの会社へいかせないために)海外旅行に無料で長期間つれていってくれます。 交通費も1日1万円もらえたり、ボーナスは札束が立つ(ほど多額)んですよ。 一方、公務員は、今の給料とボーナス額とほとんど変わっていません。 試験もありますので勉強必須です。 私がその時代に生きていても、絶対に公務員という仕事は選択しないでしょうね。 役所の大先輩に話を聞くと、民間と公務員では、初任給ですら倍以上違ったようですし。 好景気の時は哀れみの目で卑下され、バブルが崩壊しリーマンショックなど不景気になれば叩かれます。 給料を多くもらっていた時には、公務員はそのまま底辺にいろ• 給料が下がれば、公務員はもらいすぎだから底辺に合わせろ それが公務員の仕事なんです。 匿名 「分け与えてもらってる」この感覚は間違っていますね。 稼いだお金で物を買う、その時お店の人に対して「俺が稼いだ金を分け与えてやっているんだ。 」そんな風に考えてるんですか? 行政が提供する行政サービスは、赤ちゃんが生まれる前から、人が亡くなった後も提供されます。 なぜ道路が舗装されてるんでしょうか?なぜ警察が法律違反をした人を捕まえてくれるんですか? 当たり前だと思っていることにはお金がかかります。 その対価を払うのは至極当然のことです。 もちろん、いろいろ要求してもらっていいと思いますが、払うべき対価が増えるだけの話です。 他のコメントに「安定を求めて公務員になっている人がほとんど」とありますが、それは何を根拠に言ってるんですか?私は公務員ですが、公務員になるとき「安定を求めて」なんて微塵も考えていませんでしたよ。 そして周囲の人達も日々地域のために働いてます。 なぜ公務員になったのか?いくつか理由をあげれば「安定だから」という理由をあげる人も多いでしょう。 しかし、その理由が公務員になりたいと思った第一の理由とする人はほとんどいないと思います。 何十年前の話をいつまで持ち出してくるんだか。 そもそも公務員は公僕として働く決意をした人がなるべきで、経済的な理由でなるべきではない職業。 でも、ちゃんと仕事をしている公務員が、それに見合った給与やボーナスを貰うのは一向に構わないし、それに反対する人もいない。 なら何故、文句がでるのかというと、公務員、議員の働きは不十分でこれだけの額を支払う価値がないと国民は思っているわけですよね。 その事を肝に銘じて、こんなブログで金もらって当然なんて主張している暇があったら、どうすればもっと国、地方、国民が良くなるかを考え、死ぬ気でがんばって仕事してください。 国が良くなれば公務員の給与ももっと良くなりますから。

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